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| その４ |
はじめての派遣活用の流れ② |
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派遣スタッフの勤務初日は、営業担当者が同行し職場で紹介される場合が多く、受け入れ会社は指揮命令系統を一本化しておき、派遣スタッフが働きやすくしておく事が大切。
派遣スタッフの給与は、タイムシートという提出期限厳守の複写式の出勤簿に記入した始業時刻と終業時刻の記録に基づき分単位で計算され、一枚に受け入れ会社の承認印をもらった後、もう一枚を派遣会社に送付する。
受け入れ会社は人材派遣契約を簡単に解除する事はできず、解除にあたり契約解除の事前申し入れ・契約解除の理由の明示・受け入れ会社における就業機会の確保等の措置を講じなくてはいけない。
（補足）「雇用の努力義務と申込義務」
雇用の努力義務＝「自由化業務（建設業等派遣を禁止された業務以外の業務）」
に1年を超えて同じ派遣スタッフを受け入れる場合は、そのスタッフを雇い入れる努
力をしなくてはいけない事
雇用の申込義務＝「自由化業務」、「専門的26業務（派遣業務が原則自由化され
る前から派遣の対象となっていた業務）」に長期派遣を受ける場合は、受け入れ会
社から、派遣スタッフに対して、直接雇用の形で働いてみないか申し出なくてはい
けない事
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